关于公开竞(选)聘总部部门正职的公告
发布时间: 2015-05-26 作者:frjt

    为积极推进公司三项制度改革,提升公司总部机关管理水平,充分体现公开、公平、公正的原则,公司党委决定对总部部门正职实行公开竞(选)聘。现将有关事宜公告如下:

一、竞(选)聘职位

1. 大发888地址部部长1名;

2. 监察审计部部长1名;

3. 人力资源部部长1名;

4. 资产财务部部长1名;

5. 生产部部长1名;

6. 通防部部长1名;

7. 安监局局长1名;

8. 工会副主席兼工会办主任1名;

9. 技术中心副主任1名。

二、竞(选)聘基本条件

(一)政治素质好。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,有较高的思想政治觉悟,有全局观念,作风正派,遵纪守法,廉洁自律;未受过组织处分或受过组织处分但已过处分影响期限的。

(二)思想作风过硬。坚持实事求是,敢于严格管理,有较强的事业心、责任感和奉献精神,工作积极,忠于职守,坚持原则,秉公办事。

(三)工作能力强。具有胜任岗位职责所需的专业知识,组织能力、决策能力、协调能力。

(四)具有责任意识、担当精神,有开拓创新、攻坚克难的勇气和决心。

(五)职工群众信任。作风民主,团结同志,有群众观念,善于集中群众意见;不滥用职权,不谋求私利。

(六)身体健康。

三、竞(选)聘资格

(一)现任公司总部部门正职(含主持工作、享受正职待遇的部门副职)。

(二)曾担任过公司(含威达公司)中层正(副)职三年及以上且现任总部部门副职。

(三)参与竞聘人员须在中层领导人员年度考核连续两年称职及以上且在公司机关排名不是最后3名。

四、竞(选)聘报名方式、时间及要求

(一)竞(选)聘报名

采取个人自愿报名的方式,凡达到竞(选)聘基本条件、符合竞(选)聘资格的人员,均可填报《芙蓉公司总部部门正职竞(选)聘申报表》(见附表2),竞(选)聘申报表可自行到芙蓉公司网站人力资源板块招聘信息栏内下载。填写完毕后交党委工作部钟文瀚处。

(二)报名时间

2015526日至5281700。凡超过报名截止时间,不再受理报名。

(三)报名所需资料

报名人员除填写《芙蓉公司总部部门正职竞(选)聘申报表》外,还应附本人身份证复印件,学历证书、职称证书原件。

五、关于距退休或离岗待退两年以内机关部门负责人的要求

距离退休或离岗待退两年以内的机关部门负责人可参加所公布岗位的竞(选)聘,也可不参加公布岗位的竞(选)聘。凡参加公布岗位竞(选)聘的机关部门负责人,与其他竞(选)聘参与者同等对待;若不参加公布岗位竞(选)聘的机关部门负责人,可保留现职级到退休或离岗待退。

咨询电话:13990992766

监督电话:18784614201

 

附件:1. 芙蓉公司总部部门正职竞(选)聘办法

2. 芙蓉公司总部部门正职竞(选)聘申报表

 

芙蓉公司党委工作部

2015526

 

附件1

 

芙蓉公司总部部门正职竞(选)聘办法

 

为积极推进公司三项制度改革,加强总部机关的示范带动作用,为公司救亡图存选拔好总部部门负责人,结合工作实际,经公司党委研究,决定对公司总部部门正职实行竞(选)聘上岗。为确保工作顺利实施,特制订本办法。

一、指导思想

根据川煤集团党委和公司干部管理相关规定,本着公开、公平、公正的原则,进一步拓宽干部选拔任用方式,激发干部队伍活力,提高干部队伍素质和能力,为公司改革图存提供有力的组织保证。

二、基本原则

(一)坚持党管干部的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持选贤任能、德才兼备的原则;

(四)坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、组织领导

公司成立总部部门正职竞(选)聘工作领导小组,领导小组由公司机关机构改革工作调整领导小组成员构成。领导小组下设办公室在党委工作部,负责竞(选)聘的具体工作及领导小组交办的相关工作。余泽源任办公室主任,党工部、纪委办公室相关人员为工作人员。

四、竞(选)聘岗位

公司总部部门正职(以公布的岗位竞聘公告为准)。

五、竞(选)聘资格条件

(一)基本条件

1.政治素质好。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,有较高的思想政治觉悟,有全局观念,作风正派,遵纪守法,廉洁自律。

2.思想作风过硬。坚持实事求是,敢于严格管理,有较强的事业心、责任感和奉献精神,工作积极,忠于职守,坚持原则,秉公办事。

3.工作能力强。具有胜任岗位职责所需的理论水平、系统管理知识,组织能力、决策能力、协调能力、执行能力。

4.具有责任意识、担当精神,有开拓创新、攻坚克难的勇气和决心。

5.职工群众信任。作风民主,团结同志,有群众观念,善于集中群众意见;不滥用职权,不谋求私利。

6.具有大专及以上文化程度,能履行竞聘岗位职责。

7.身体健康。

(二)竞(选)聘资格

1. 现任公司总部部门正职(含主持工作、享受正职待遇的部门副职)。

2. 曾担任过公司(含威达公司)中层正(副)职三年及以上且现任总部部门副职。

3. 参与竞(选)聘人员须在中层领导人员年度考核连续两年称职及以上且在公司机关排名不是最后3名。

4. 特殊岗位(如财务、审计等)的竞聘标准以公布的岗位竞聘公告为准。

六、竞(选)聘程序

(一)公布岗位。根据公司总部机构设置调整办法确定总部部门正职岗位设置,提前以OA平台、张贴布告等形式发布岗位竞聘公告。

(二)竞聘报名。采取个人自愿报名的方式,凡符合竞(选)聘资格条件的人员,均可填报《芙蓉公司总部部门正职竞(选)聘申报表》,每人填报参与的竞(选)聘岗位不得超过2个。

(三)资格审查。在报名截止日期满后3日内,按照公司总部部门正职竞(选)聘资格条件和竞(选)聘岗位要求,由竞聘领导小组对报名者进行资格审查,根据竞聘岗位报名情况,确定竞聘、选聘方式;同时,张贴符合竞(选)聘人员名单,对符合条件的人员,发送《竞(选)聘入围通知书》,通知本人参加竞(选)聘。

(四)部门正职竞(选)聘

A.部门正职选聘

1.副总师兼任部门负责人的由公司党委研究确定。

2.只有一个竞(选)聘人员的部门正职岗位,且竞(选)聘者满足竞(选)聘基本条件、符合竞(选)聘资格,由公司党委研究任命。

B.部门正职竞聘

1.竞聘人员的确定:

1)部门正职岗位竞聘人员多于1人的,在公司机关进行岗位竞聘;

2)只有一个竞(选)聘人员的部门正职岗位,党委研究认为此岗位应实施竞聘,则在全公司范围内进行岗位竞聘。

2.试组及参评人员的确定。面试组成员和参加履职测评人员由竞聘领导小组确定。

3.竞聘成绩构成

竞聘人员成绩由面试成绩、履职测评两部分组成,其权重系数分别占60%40%。计算公式:

竞聘人员总成绩=面试成绩*60%+履职测评成绩*40%

面试时竞聘人员要进行现场竞聘演讲、回答面试组成员提问,每人面试结束时面试组成员应对其是否胜任作出评价,并将评价提交给竞聘领导小组办公室,竞聘领导小组办公室在纪委监督下按规定进行得分。

履职测评由公司相关领导和参加履职测评人员进行现场测评。其中,公司相关领导、履职测评人员占测评分的权重分别为20%80%。竞聘领导小组办公室在纪委监督下对现场测评进行得分。

4.竞聘程序。

1)由竞聘领导小组办公室向面试组成员、履职测评人员和竞聘者宣布竞聘规则及有关纪律。

2)竞聘演讲。由竞聘者进行竞聘演讲,介绍自己的工作经历、自我评价和做好所竞聘岗位的工作设想(时间控制在15分钟以内)。

3)现场答辩。面试组对竞聘者现场提问,竞聘者现场答辩。

4)面试评分

面试组成员根据竞聘人员平时工作表现、竞聘演讲、竞聘答辩情况,对其能否胜任此职位作出评价。评价结论为胜任基本胜任不胜任三种,面试组成员对每名竞聘者只能作出一种评价,多种评价为无效不纳入评分。计算公式:

个人面试成绩=胜任得票数×1基本胜任得票数×0.6÷总有效票数×100

5)履职测评

公司相关领导和参加履职测评人员对竞聘者进行现场测评,履职测评结论分同意不同意弃权三项,公司相关领导和参评人员在测评表的三项中任选一项,多种评价为无效不纳入评分。计算公式:

个人测评成绩=相关领导同意得票数÷相关领导总有效票数×20+履职测评人员同意得票数÷履职测评人员总有效票数×80

6竞聘汇总。由竞聘领导小组办公室负责面试、测评分数,并算出每名竞聘者的总分。

(五)公告。竞聘结束后,竞聘工作领导小组办公室将竞聘成绩进行公告。

(六)讨论决定及任命。由竞聘领导小组办公室根据竞聘人员成绩排名,将前两名人员提交党委会研究决定,并按相关干部管理程序办理后任命。

七、具体要求

(一)提高认识,积极参与。公司总部部门正职竞(选)聘上岗是公司三项制度改革的重要内容,各部门要高度重视,认真做好宣传发动工作。干部职工要以认真负责的态度,积极参与并支持此项工作,确保竞(选)聘工作顺利推进。

(二)严肃纪律,加强监督。干部职工必须严格遵守各项纪律,严禁借竞(选)聘上岗之际搞小圈子、消极怠工和散布不利于三项制度改革的言论,坚决防止、严厉打击各种违规违纪行为。

(三)对于无人自荐以及有人竞聘但无合适人选的岗位,按照公司部门正职竞(选)聘程序在全公司范围内重新进行竞(选)聘。

(四)在竞聘工作进行期间,相关部门负责人仍履行相应职责。竞聘上岗部门负责人自宣布任命和聘任通知后一周内履行职责;不按规定办理交接手续和履行职责,按一般管理岗位安排工作。

八、公司纪委对公司机关总部部门正职竞(选)聘工作进行全过程监督。

九、本办法自下发之日起实行,本办法解释权属芙蓉公司党委。

 

附件2

            芙蓉公司总部部门正职竞(选)聘申报表

 

  

 

出生年月

 

现任职务

 

竞聘岗位

 

申报时间

 

 

 

 

 

 

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