《做好采掘一线队伍稳定工作的有关规定》解读
发布时间: 2013-10-17 作者:frjt

  《规定》共九条内容。

  (一)第一至四条:对做好采掘一线队伍稳定工作从管理方面做出的规定。采掘一线队伍的稳定与收入高低直接相关,同样,也与单位对员工的重视程度、关心关爱、管理水平密切相关。单位重视程度高,就会不断地认真研究新情况地解决新问题;真心诚意地关心员工,就会做好耐心细致的思想工作,把政策解释清楚,找到解决员工思想疑惑、生活中困难的办法,增强员工工作下去的信心;管理上水平,生产就会正常,生产任务完成得好,员工收入自然会高。这些规定贯彻了事业留人、环境留人、感情留人,待遇留人的基本精神。实践证明,哪些单位在以上方面做得好,队伍就会相对稳定。

  (二)第五条:住房公积金相关政策的调整。按照宜宾市住房公积金中心的规定,住房公积金一旦缴存,除了规定的14种情形出现,可以部分或全部提取外,在正常情况下,个人是不能随意动用的。然而,近年来矿井单位招收的采掘一线员工,多数系户口在农村、家庭经济条件较困难,且短期内既不买房又不自建房。他们如果按规定缴存住房公积金,在近期内就无法使用,再加上还需缴纳养老、医疗和失业保险的个人部分。这样,在现阶段,他们的实得工资收入中就会减少一部分,无法较快地改善家庭的经济困难。为解决这些员工的实际困难,公司特作规定:根据员工本人意愿,如果申请不缴存住房公积金,那么,在计算每月工资收入时,就不扣除个人应缴存部分,同时,公司按住房公积金管理规定,将应支付给员工的部分,定期另行结算给员工。使这部分员工在当期能真正得到实惠。这样处理既不违反政策,又能满足部分员工要求,还能对稳定队伍起到促进作用。

  当然,这个规定的执行仅局限在较小的范围内,只针对新录用和工作年限不满5年的采掘一线员工,主要是这部分人员新到煤矿工作时间不长、经济条件较差、生活困难较多。解决好他们的问题,这既是稳定采掘一线员工的需要,也是在目前企业经济效益不好,员工收入偏低情况下所采取的一项应对措施。

  (三)第六条:招收员工的有关规定。芙蓉公司2012年3月20日出台了《四川芙蓉集团实业有限责任公司劳动用工管理规定》芙蓉人[2012]89号文件。第四十二条规定:“被招聘员工为初中以上文化程度,身体健康,年满18 周岁以上,女职工不超过35周岁,男职工不超过40周岁,除井下用工特殊情况外,男职工不超过45周岁经审查合格的人员”。在日常招聘人员中,各矿对于养老保险缴费到55周岁时满足十五年者,年龄在40-45周岁,且身体符合井下工作要求的原则上录用,不能满足这个条件一般不会录用。主要因为井下工作劳动强度大,年龄超过55岁后身体适应不了,同时养老保险缴费不足十五年退休后是领取不到养老保险金的。针对年龄和缴费问题,《规定》在基本录用条件中明确如下规定:

  一是年龄不得超过45 岁(以第2 代身份证为准);

  二是凡年龄超过40 岁的人员,在招录时必须备齐以下资料:

  1、过去已参保的人员,要具有在原工作单位已缴清社会保险费用的资料。

  2、未参保人员或缴费年限不足5 年的,必须要有本人签字的相关养老保险告知书文本。

  《规定》同时对重返公司的年限从3年减少为1年作了新的要求。芙蓉人[2012]89号文件第五十五条规定“公司所属单位3年内不得招聘录用公司内其它单位开除、解聘的员工”。这些对重返公司的年限从3年减少为1年在目前招工难的情况下对原规定进行调整是完全有必要的,但也有条件限制。

  (四)第七条:招聘员工的激励政策。这是针对招工信息不灵、发布信息渠道少等问题而采取的一项有效措施:鼓励全员招工,即鼓励矿内个人及集体介绍补员,共同做好采掘一线员工的招聘工作。

  (五)第八条:提高采掘一线员工井下津贴待遇。采掘一线井下津贴从15元/日提高到30元/日。所增加的津贴标准在计发时单列,不计入考核单价。由此而增加的工资指标,在完成公司8~12 月份

  原煤和掘进计划指标的80%及以上时,由公司全额解决;低于80%的,按实际完成的比例调增工资指标。这是公司党政为增加采掘一线员工收入采取的一项实实在在的新措施。

  (六)第九条是纪律要求。

  总之,在人口红利消失后,招工难,留人难已成为当今社会的一个普遍现象,而煤炭行业,特别是经济困难、环境艰苦的煤炭企业招工和留人更难。做好采掘一线队伍稳定工作不是一蹴而就的事情,需要各单位系统考虑,综合治理,长期不懈努力,有针对性地解决迫切需要解决的问题,才能取得实质性效果。

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