改革脱困系列报道之十六:多管齐下 助推企业发展步入正轨 ——新维煤业公司狠抓干部作风建设促发展纪实
发布时间: 2018-05-21 作者:熊亦纲 来源:新维煤业

干部作风是推进企业一切工作的有力保障。1月17日,在芙蓉公司2018年工作会暨二届三次职代会上,公司党委书记、董事长徐家雷铿锵有力的讲道:各单位务必把作风建设摆在突出位置,抓好了干部作风建设,也就是牵住了企业发展的“牛鼻子”。

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2018年以来,新维煤业公司认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,全面落实芙蓉公司各项管理制度,持之以恒把作风建设引向深入,推动新维煤业公司各部门和各级管理人员进一步转变作风、强化责任担当、提升工作效率,为新维煤业公司持续打好“改革脱困、达产达效、确保安全”硬仗,实现企业高质量发展目标提供了有力的作风保证。

新时代、新形势、新任务需要有新面貌、新作风、新举措。新维煤业公司充分认识到,要实现企业发展工作目标和“一矿一面”达产、安全高效的现代化矿井目标,干部是关键、作风是保证,必须以知耻奋进的勇气、刮骨疗伤的决心、刀刃向内的精神,驰而不息加强干部作风建设,通过多管齐下的举措,才能推动各项工作部署落到实处、取得实效,才能助推企业发展步入正轨。

制度为纲,培育良好矿风

工欲善其事,必先利其器。改进干部作风,其根本要靠制度管理。新维煤业公司作为芙蓉公司最新投产的龙头企业,就必须要在建设新时代的现代化企业中展现良好的大发888地址风采,成为芙蓉公司的窗口和品牌。今年以来,新维煤业公司没有沉浸在过去取得的成绩中,而是不断地反思、反省存在的问题和管理不足,深刻查找原因、分析症结,不断的加以改进和完善各项管理规章制度,以执行制度培育出良好矿风,以永远在路上的态度狠抓干部及管理人员工作作风,以严格精细的配套管理制度,勇于克服和破除“岗位工作不作为、安全生产检查走过场、安全生产管理图形式”等管理陋习,以严格管理带动新矿井新矿风的形成。

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培育良好的企业风气,是构建和谐矿区的前提条件,是新维煤业公司健康发展的内在要求,也是广大干部职工建设新型安全高效现代化矿井的强烈愿望。

1月11日,在新维煤业公司班子(扩大)会议上,专题研究了抓好干部作风建设的内容,统一了班子成员的思想。会议明确了从领导班子入手,带头倡导学习研究、实干兴企之风,将干部作风建设嵌入企业党的建设、安全生产、经营管理等中心工作的各个环节,精细安排部署干部作风建设工作,以上率下夯实作风建设基础。

1月18日,新维煤业公司党政联合下发了《关于印发管理干部作风建设(暂行)规定的通知》,建立健全了配套完善的监督制约体系,实现用制度约束管理者行为、规范管理者权力,在工作中体现和永葆大发888地址的良好形象。1月19日,新维煤业公司召开了由全体管理人员参加的加强干部作风建设推进会,会议对《规定》进行了全面解读,对干部的履职尽责、岗位纪律等提出了明确而具体的要求,新一轮干部作风建设正式拉开序幕。

在4月3日早会及二季度工作会上,新维煤业公司党委再次提出工作纪律和工作要求:各级管理干部要认真落实公司制定的各项管理制度,狠抓作风建设,为圆满实现二季度各项工作目标提供坚强保证。

新维煤业公司作为川煤集团最具发展潜力的新矿井,始终贯穿一个“正”字,树立正气;追求一个“实”字,崇尚实干,建立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,正在形成“学习、团结、干事、廉洁”的优良矿风。

落实责任,督促干部履职

不以规矩,不成方圆。4月4日,在新维煤业公司召开的管理人员大会上,公司党委对管理干部提出了必须把牢记“四个意识”和岗位职责,强化自主管理,坚持把安全工作摆在第一位,把企业利益放在首位的新要求。

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没有监督的管理是失控的管理,没有考核的管理是无效的管理。今年1~4月,新维煤业公司共组织作风督查16次,查出问题11条,监督整改问题11条;实施安全生产责任追究33人次,处罚金额5.22万元;开展安全作风诫勉谈话2人次。与此同时,由新维煤业公司纪监办、人资部、安监部等组成的作风督察小组,加大了动态明察暗访力度,促使各级管理干部作风建设落实在现场,发现问题及时通报处理。新维煤业公司还把干部作风建设作为各单位、机关各部门创先争优、评先选先、干部提拔任用的重要依据。

 “各级干部必须严格执行川煤集团和芙蓉公司的《切实加强安全管理特别规定》,心存敬畏,主动落实,履好职,尽好责。”针对管理人员如何提高工作实效,新维煤业公司强调,要从安排环节、落实环节、过程环节、服务环节、管理环节思考,必须环环相扣,统筹推进。“不怕不懂,就怕不干”,鼓励各级干部热爱事业,勤奋工作,坚定勇毅,管理精细。

4月下旬的一天,新维煤业公司一名副总经理的小孩发高烧,向主要领导请假后,驱车近4小时赶回家,看望、陪护孩子仅1小时,见孩子病情有所好转,又连续长途奔波回到矿上参加了当天的安全生产平衡会。这种以上率下,以身作则、身体力行的做法,感动了现场许多人。这样的领导哪能不受基层员工欢迎呢?

“各级干部必须严格执行川煤集团和芙蓉公司的《切实加强安全管理特别规定》,心存敬畏,主动落实,履好职,尽好责。”在4月20日安全办公会上,新维公司针对川煤集团和芙蓉公司两级安全管理特别规定的落实提出工作纪律要求,“由公司安全副总经理牵头,纪检办人员参与,每月对管理干部安全履职情况开展督查,并进行通报。”

今年以来,新维煤业公司盯紧企业生产经营的敏感环节,重点针对安全管理、工程建设、煤炭销售、物资采购、“六费”管理、工资分配等职工关心事项,扎实开展了效能监察和内部审计,提升了企业综合管理水平。

矿井采掘现场是煤矿生产作业的主阵地,也是单位领导心中最牵挂的地方。4月20日早班,新维煤业公司总经理何荣下井带班,发现8102运输顺槽沿空护巷顶板工作面支护未按措施施工中心支柱,导致顶板离层下沉,采面支架管路漏液严重,回液未回至泵箱,泵站乳化液浓度极低,严重影响支架性能,存在安全隐患。他立即要求停止工作,督促当班人员进行支护,直到隐患排除才离开。出井后,立即组织相关矿领导和部门负责人召开事故分析会,按照事故“四不放过”原则对相关责任人进行了严肃处理。“作为领导干部,我们一定要强化作风意识,深入一线发现问题,及时把隐患消灭在萌芽状态,确保矿井实现安全高效发展。”他如是说。

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为有效推进干部作风建设常抓不懈,新维煤业公司机关管理人员于4月起严格执行指纹及人像识别考勤制度。通过持续的干部作风建设,管理干部下基层的多了,主动干事、敢于担责的多了,推诿扯皮的人和事少了。5月3日至4日,芙蓉公司纪委到该公司开展安全管理工作作风效能监察,分别到井下、井上现场进行了干部作风督查,对该公司今年以来持续推进干部作风建设呈现的可喜变化给予了充分肯定和高度评价。

作风护航,企业欣欣向荣

年初,在芙蓉公司2018年一季度党组织书记例会上,公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘汉荣语重心长的指出:作风建设要常抓不懈,今年的作风建设重心要放在科队级干部身上,这事关各单位全年各项指标任务的完成。

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打铁还需自身硬。来自新维煤业公司的数据显示,截至目前,有48名机关管理干部建立了基层包保联系点,解决基层安全生产和经营稳定问题70余件。如今,一支素质优秀、作风过硬、品格高尚的干部队伍展现在我们面前,干部作风、矿风、党风为之一新。

“人心齐,泰山移”。今年1~4月,在强有力的工作作风保障下,新维煤业公司管理人员干事创业、勇于创新、敢于担当、真抓实干、时不我待的氛围日渐浓厚,安全生产经营效果成效显著。

--安全生产有保障。安全态势总体平稳,安全生产基础进一步夯实,职工违章、受伤大幅降低,安全生产周期不断延长,成为芙蓉公司安全生产周期最长的矿井单位。

--高效生产创效益。8102工作面圆满结束回采,累计回采原煤34万吨;2120运输顺槽综掘成功上马,向日掘20米目标进军。今年1~4月生产原煤26.3万吨,完成全年预算的43.8%,较进度预算20万吨,超额完成6.3万吨。全产全销收入9787.64万元,实现利润1322.08万元,较进度预算利润1046.68万元,增利275.4万元,实现了阶段性的经营目标。

--科技创新结硕果。在省科技成果评价会上,新维煤业公司3个科技创新项目成果得到专家组一致认可,《筠连矿区二叠系煤层群瓦斯赋存规律及多维度综合治理技术研究》项目成果达到国际先进水平,其它两项项目成果达到国内领先水平。

--重点工程展形象。干部职工期盼已久的职工食堂建设已进入装修阶段,有望6月底正式投用;设计生产能力120万吨维新井建设已提上重要议事日程,正在进行初设修改、资金筹措、供电排水、人员组织等前期准备工作;土地使用证办理有了新突破,省政府正在向国务院报送用地手续办理申请;筛分、洗选厂及瓦斯发电二期工程建设,正在紧锣密鼓进行中。

--干群素质有提升。今年以来,新维煤业公司管理人员中未发生内外勾结、损害企业和职工利益的行为,工作日中午未出现喝酒事件,未发现工作日参与赌博活动现象,会议迟到、手机响铃接听电话及在办公室干与工作无关的事大幅减少,矿井周末留守人员值班、跟班秩序井然。

逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻。改进工作作风,必须常抓不懈,久久为功。新维煤业公司党委在4月份召开的公司党委中心组学习扩大会议上强调,无论是贯彻落实党的十九大精神,还是做好改革发展稳定各项工作,都离不开过硬的干部作风作保障,释放出驰而不息、正风肃纪的强烈信号。该公司党委、行政坚持“作风建设永远在路上”的管理理念,坚持把制度建设和责任落实有机结合起来,大力培育“学习、团结、干事、廉洁”的矿风,大力兴起树正气、讲实干的作风,汇聚起埋头苦干、创新巧干、真抓实干的强大正能量,以优良的作风保驾护航,助推企业朝着高质量发展方向扬帆起航。

 


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