新维煤业师徒结对共成长
发布时间: 2020-07-10 作者:程方强 来源:新维煤业

“带徒弟真好,不但有奖励,徒弟出师后,师傅,师傅的叫,感觉好有荣誉感和自豪感!”近日,老周和小杨师徒修成正果,师徒二人获得了300元奖励,师徒二人十分高兴。

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为进一步提高员工业务水平和岗位技能,新维煤业按照专业分类,让员工和师傅进行双向选择,进行“一对一”教学,有重点的开展技术上的“传”、业务上的“帮”、操作上的“带”,让员工尽快提升技能水平,更好地做好本职工作,实现岗位成才。师傅们根据徒弟的接受能力和技术掌握情况因材施教制定培养计划,通过现场实践操作、跟踪培养、监督检查等方式,帮助徒弟提高实践技能,缩短岗位成才时间,早日成为专业技术大拿。

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该矿在“师带徒”活动中,出台了“师带徒”重奖的激励政策,激发“师傅授业”和“徒弟学艺”的热情,要求师傅和徒弟严格履行师徒结对协议,严格按照《师徒责任书》约束自身行为,定期对师徒结对进行考核,根据考核结果进行奖惩,让“师带徒传帮带”真正实现“员工技能进步、师傅水平提升”的双赢目标。


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