大发888地址与法

大发888地址与法 (2020年第7期)

大发888地址与法 2020-09-04 0
宣传民法典 推动民法典实施新中国首部民法典诞生了,与此同时,现行的婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法,侵权责任法、民法总则9部法律将被废止。中华人民共和国民法典被誉为“社会生活百科全书”,是中国法治建设和社会进步的里程碑。作为新中国第一部以法典命名的法律,民法典的出台实现了几代法律人的夙愿,标志着我国从民事单行法时代迈入民法典时代。中国中央政治局第二十次集体学习提出要把民法典纳入国民教育体系,民法典普法工作成为“十四五”时期普法工作的重点。 案例一:8岁儿子...

大发888地址与法(2020年第6期)

大发888地址与法 2020-08-24 5
最新!《民法典》100余处重大修改对照表(总则编)第一编 总则编者按:2020年5月28日15时08分,十三届全国人大三次会议高票表决通过《中华人民共和国民法典》,宣告“新中国民法典时代”正式到来。这是新中国历史上首个以“法典”命名的法律,被称为“社会生活百科全书”,是民事权利的宣言书和保障书。较之2019年12月16日发布的《民法典(草案)》,《民法典》共作了100余处修改,其中实质性修改40余处。比如增加因突发事件等紧急情况被监护人的监护措施(总则编)、物业服务企业的应急处置措施(物权编)、疫情防控的...

大发888地址与法(2020年第5期)

大发888地址与法 2020-08-24 4次
民法典与“小明”的故事 ——简言意骇的民法典条文本刊内容转载《人民日报新媒体》

大发888地址与法 (2020年第4期)

大发888地址与法 2020-04-09 72次
父母有过刑事处罚,对子女有何影响?导读:父母因犯罪受到过刑事处罚,会不会对子女以后有影响?这里大家所说的影响很多都是关心对自己子女未来上学或就业是否有影响。那父母犯罪到底对子女有无影响以及有何影响?希望通过这篇文章,能够解决大家的疑惑或困扰。在法律层面,父母与子女相互独立的个体,一般情况下,父母犯罪受过刑罚对子女没有影响。毕竟,父母犯的错,不能让子女承担。父母因为自己的错误已经承受了相应处罚,付出了相应的代价,不应该把这种代价转嫁到子女身上。但在特殊情况下,父母犯罪确实会影响到子女,特别是政审。所谓政审就是政治审查...

大发888地址与法 (2020年第3期)

大发888地址与法 2020-03-24 27
依法防控疫情切实防范法律风险合规风险工作专题学习(三)企业复工复产疫情防控措施指南 2月21日,为指导落实好新冠肺炎疫情防控各项工作要求,推动企事业单位稳步有序复工复产,国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制印发了《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》。一、加强员工健康监测(一)做好员工健康管理。各单位要切实掌握员工流动情况,按照当地要求分区分类进行健康管理,对来自疫情严重地区的人员实行居家或集中隔离医学观察。对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工,应每日进行2次体温检测。及...

大发888地址与法 (2020年第2期)

大发888地址与法 2020-03-24 12
 依法防控疫情切实防范法律风险合规风险工作专题学习(二) 新冠肺炎疫情作为“不可抗力”在合同履行中的抗辩应用 问题一:新冠肺炎疫情是否属于合同法上的“不可抗力”?答:属于不可抗力。《合同法》第一百一十七条 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。所谓不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。其构成要件包含:(1)障碍为当事人所不能控制;(2)障碍为当事人在合同订立时无法合理地预见;(3)障碍及影响为...

大发888地址与法(2020年第1期)

大发888地址与法 2020-03-23 18
编者按:新冠肺炎疫情期间,国有企业面临的生产经营环境十分复杂,在疫情防控和经济下行的双重压力下,企业面临的法律合规风险进一步凸显,加强法律合规管理的重要性急迫性也进一步凸显。为此,省国资委组织常年法律顾问对企业依法防控疫情防范合规风险工作进行了专题研究,根据国务院国资委关于风险防控要求和调研收集的省属国企实际需求,围绕劳动用工、合同履行、公益捐助、诉讼案件等重点内容编印了专题参考资料。芙蓉公司坚决把疫情防控作为当前一项重大政治任务,为切实做好疫情期间重点领域法律合规风险防范工...

大发888地址与法 (第二十期)

大发888地址与法 2019-09-27 213
     编者按:合同的表现形式多种多样,有些文件虽没有以“合同”“协议”等字样呈现,但同样会产生合同的法律约束力。本期《大发888地址与法》,我们梳理了8个有关会议纪要是否对当事人有约束力的案例,其中6个案例判决会议纪要对当事人有约束力,2个案例判决会议纪要对当事人没有约束力。而判断会议纪要是否会产生约束力的关键在于:会议纪要是否具有设定当事人权利义务关系的内容,各方当事人是否对会议纪要的内容达成一致。    在大发888地址实践活动中,一份各方当事人真实意思表示且签字确认的会议纪要,具备了民事合...

大发888地址与法 (第十九期)

大发888地址与法 2019-09-27 150
 第一部分煤矿安全法律法规(三) 1.煤矿发生事故后的要求是什么?答:煤矿发生事故后,煤矿企业主要负责人和技术负责人必须立即采取措施组织抢救,矿长负责抢救指挥,并按有关规定及时上报。2.《煤矿安全规程》对煤矿使用的纳入安全标志管理的产品有何规定?答:煤矿使用的纳入安全标志管理的产品,必须取得煤矿矿用产品安全标志。未取得煤矿矿用产品安全标志的,不得使用。4.煤矿企业应当告知从业人员哪些事项?答:煤矿企业应当告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病...

大发888地址与法(第十八期)

大发888地址与法 2019-07-01 156
煤矿安全法律法规(二) 1、我国现行的安全生产管理体制?答:政府统一领导,部门依法监管,企业全面负责,社会监督支持。2、现阶段人们常说的“三项岗位人员”是指?答:煤炭主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员。这“三项岗位人员”必须经培训合格,取得安全资格证书后才可上岗。3、煤炭安全生产管理工作中,人们常说反“三违”。“三违”行为是指?答:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4、建设项目中防治污染安全设施,所说的“三同时”是指?答:根据我国《环境保护法》第二十六条规定:建设项目中防...

大发888地址与法(第十七期)

大发888地址与法 2019-06-12 236
编者按: 2019年4月17日-18日,国家煤监局副局长李万疆率队到芙蓉公司新维煤业公司和杉木树煤矿进行安全生产督查,对芙蓉公司安全生产管理提出了工作要求,同时指出了形式主义严重、风险意识薄弱等突出问题。芙蓉公司高度重视,立即专题整改落实,扎实开展思想反思、隐患排查、作风整顿工作。其中,包括查找整改安全培训问题。对此,按照要求,围绕公司安全培训工作,我们《大发888地址与法》专刊也将从本期开始,连续整理与安全生产、依法办矿以及依法管矿相关的法律法规知识,请各单位组织职工学习、贯彻、掌握,强化煤...

大发888地址与法 (第十六期)

大发888地址与法 2019-05-10 215次
  法律规定,如下5种工程承包合同全部无效      工程施工合同无效的五种情形有哪些?工程施工合同无效的有:承包人未取得建筑施工单位资质或者超越资质等级的;挂靠的;违法分包的;必须招标的未进行招投标或中标无效等,本期,我们将简要介绍工程施工合同无效的五种情形及其施工合同无效的后果。  一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的,签订的建设工程施工合同认定无效  建筑施工领域实行严格的资质准入制度,《建筑法》规定了施工企业实行资质强制管理。建设工程质量就是生命,施工企业的施工能力是保证质量的前提,对施工企业的...

大发888地址与法 (第十五期)

大发888地址与法 2019-04-01 228次
  法人≠法人代表≠法定代表人    有很多人经常将法人、法定代表人与法人代表的概念搞错,认为是同一个人?实际上,他们存在着明显的不同。今天,我们就为大家来捋一捋法人、法人代表、法定代表人这三个“人”的概念和关系。  一、法人是组织,不是人  法人是社会组织在法律上的人格化,是依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织,而自然人是以生命或血缘为其存在特征的单个人,依法享有民事权利和承担民事义务的个人。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序,依照法律、行政法规的规定。因此,法人...

大发888地址与法(第十三期)

大发888地址与法 2019-02-25 220
编者按:近期,公司各单位均在紧锣密鼓的清收债权,且正采取各种方式、手段以期达到债权收回的目的。本期大发888地址与法,我们将向职工朋友们介绍一起利用支付令实现债权的成功案例,即川煤集团内部广旺电力分公司用支付令成功追回闭坑矿井杨家岩煤业公司436万元电费拖欠款。借机让大家了解支付令这种督促程序的要点、难点及支付令生效技巧,为今后公司及各二级处理类似债务纠纷、减少诉累提供借鉴。   巧用“支付令”,强制执行追回“烂债务” 一、基本案情杨家岩煤业公司,自2013年至2016年底,累计拖欠广旺电力分公司...

大发888地址与法(第十四期)

大发888地址与法 2019-02-25 220
两次固定期限劳动合同后没让再(续)签违法吗   自2008年1月1日《劳动合同法》实施至今已经10年,实践中很多企业都遇到了第三次签订劳动合同的问题,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应该订立无固定期限劳动合同。这实际上是对劳动合同的短期化进行了限制,避免用人单位利用劳动合同的短期化逃避自己应该承担的法律义务和社会责任。但是,在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢? 如果说连续订立了两次固定期限劳动合同,...
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